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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Personalmanager, der unser Unternehmen bei der Entwicklung und Umsetzung effektiver Personalstrategien unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Planung, Organisation und Steuerung aller personalbezogenen Aktivitäten, um eine produktive und motivierende Arbeitsumgebung zu schaffen. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen, um den Personalbedarf zu ermitteln, geeignete Talente zu gewinnen und die Mitarbeiterbindung zu fördern. Zudem sind Sie Ansprechpartner für Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragen und tragen zur kontinuierlichen Verbesserung der Unternehmenskultur bei. Ihre Aufgaben umfassen die Entwicklung von Schulungsprogrammen, die Überwachung von Leistungsbeurteilungen sowie die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften. Wir erwarten von Ihnen eine proaktive Herangehensweise, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Situationen mit Empathie und Professionalität zu meistern. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien
- Rekrutierung und Auswahl neuer Mitarbeiter
- Organisation von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Betreuung und Beratung der Mitarbeiter
- Durchführung von Leistungsbeurteilungen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Förderung der Mitarbeiterbindung und -motivation
- Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
- Analyse von Personalkennzahlen
- Konfliktmanagement und Mediation
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
- Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz
- Organisationsfähigkeit und Selbstständigkeit
- Vertraulichkeit und Diskretion
- Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
- Erfahrung mit HR-Software
- Analytisches Denkvermögen
- Flexibilität und Belastbarkeit
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gehen Sie mit Konflikten im Team um?
- Welche Erfahrungen haben Sie in der Personalentwicklung?
- Wie bleiben Sie über arbeitsrechtliche Änderungen informiert?
- Wie motivieren Sie Mitarbeiter langfristig?
- Welche HR-Software haben Sie bereits genutzt?
- Wie gehen Sie mit sensiblen Mitarbeiterdaten um?
- Beschreiben Sie Ihre Vorgehensweise bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter.
- Wie messen Sie den Erfolg von Personalmaßnahmen?
